近日，由集团公司人力资源部组织2019年新入职员工开展了为期4天的入职培训，本次培训包含了室内礼仪培训、企业文化介绍和户外拓展训练，同时也安排了新员工见面会、文艺演出、老员工经验交流等内容。
此次培训邀请商务礼仪专业讲师、情绪与压力管理专业讲师、项目管理部及人力资源部的相关人员进行了面授。商务礼仪培训通过仪容仪表、沟通技巧、心态转变等内容进行了长达4个小时的讲解，使新员工能够在以后的工作中更好的运用礼仪文化。项目管理培训内容涵盖了公司的各类名优建筑介绍、历史文化传承以及公司各层级组织构架、岗位设置、任职要求、工作流程及晋升通道，引导新员工正确树立个人成长目标，尽快学习掌握工作方法和技能；职业生涯管理培训，使新员工更好的了解自己，在今后的工作中如何开展工作以及未来的发展有一个明确的方向。
在拓展培训过程中，新员工在教练的带领下，分成八个小队，并分别选出了各自的队长，大家齐心协力，依靠团队力量，克服心理障碍，完成了一系列拓展项目。整个拓展过程中，为保证安全，人力资源部全程跟踪，项目设计从个人到团队，从高空到地面，将现实生活与虚拟场景加以结合和重演，促使新员工正确面对无法预料的成功或失败，引导新员工共同学习、思考、交流、分享、感悟，为打造高效率、高执行团队奠定基础。
见面会上，新员工利用3天时间排练了4个节目，向各位领导很好的展示了他们的精神面貌。人力资源部部长向大家介绍了本次参会的领导班子成员、机关部门负责人及各基层单位经理。在自我介绍的环节，新员工从每个小队选取了一名男生和一名女生作为介绍主持人，8个小队依次向各位领导介绍了他们每个小组成员的基本情况，让各位领导对他们有了更好的认知。 为了让新员工能在培训之后更好的融入到工作，集团邀请了机关法律事务部刘帅、第五工程公司何育波、第七工程公司高磊、第九工程公司蔡保云4名优秀员工分别从个人工作情况、工作经验、成长感悟等方面进行了交流。
集团公司党委书记、董事长李家卫对新员工的到来表示欢迎，希望每一位员工都能健康、快速的成长，与企业共同发展。他要求：一、遵守公司的规章制度，加强自我管理、自我约束；二、传递正能量，在工作过程中遇到问题，不抱怨、不埋怨，共同寻找解决的办法；三、建设学习型团队，大家要在工作中，努力加强自身的学习，不断的提高；四、爱岗敬业，心向一处想，劲往一处使，在公司内部营造出激情、创新、拼搏、进取、正直的氛围。
本次培训为新入职员工搭建了沟通交流的平台，同时公司也为新员工提供了施展才华的广阔舞台，希望新员工能尽快融入到公司大家庭，健康快乐成长。
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